formation Archives - La Semaine du Minervois

Pépieux : plusieurs formations en agroforesterie au château Massamier la Mignarde

22 mars 2021 By Redaction

Agroécologie, agroforesterie, arbres dans la vigne, haies, mycologie, trognes, champignons, biodiversité, plantes bio-indicatrices, couvert végétal, etc... Le château Massamier La Mignarde propose une formation avec deux spécialistes du monde des arbres, aérien et souterrain, Alain Canet et Hervé Covès les 25 et 26 mars prochain. Pour une viticulture sans produits, sans intrants, sans travail du sol, avec une nature et un sol vivants !

Formations éligibles à plusieurs financements : par le fonds Vivéa : pour les agriculteurs cotisants, par l’Opco, par Pôle Emploi, ou à titre individuel au tarif de 20€ HT de l'heure.

S'inscrire en suivant ce lien.

La Région offre des jobs étudiants et des places de formation supplémentaires

9 février 2021 By Redaction

De Gauche à droite, Carole Delga Présidente de la Région Occitanie et Nadia Pellefigue, Vice présidente du Conseil Régional (Crédits Photo : Région Occitanie / Romain Saada)

A partir du mois de février, la Région ouvrira plus de trois-cent emplois à destination de l’ensemble des étudiants du territoire qui seront à pourvoir à compter du mois de févier et jusqu'à la fin de l'été. Ces jobs concerneront, des missions administratives dans les services de la Région, notamment en lien avec le traitement des aides régionales d’urgences déployées en réponse à la crise et de la mise en place du numéro vert dans le cadre du transport à la demande pour se rendre sur les lieux de vaccination pour les personnes de plus de 75 ans (jusqu'à 80 emplois), des missions administratives en lien avec les dispositifs de dépistage dans les lycées ( accueil, enregistrement dossiers prise de rendez-vous, etc. ), soit environ cent vacations de demi journée par semaine. De plus, une centaine d'emplois saisonniers au sein de services administratifs (juillet ou août) ainsi qu’environ trois-cent emplois saisonniers ponctuels (mi-juin/ mi-juillet – fin août/ début octobre) dans le cadre des opérations de restitution et de distribution des équipements scolaires aux lycéens.

L’ensemble de ces offres est à retrouver prochainement sur le site du Centre Régional Information Jeunesse (CRIJ) Occitanie : www.crij.org/fr

Des places supplémentaires pour former des infirmiers de proximité

Pour la prochaine rentrée universitaire de septembre 2021, la Région a prévu d’augmenter de 10% les places d’entrants en IFSI (Institut de formation en soins infirmiers), la formation bac + 3 la plus demandée sur Parcoursup. A la rentrée de 2021, l’objectif est ainsi de permettre l’accès en première année à presque 2 500 jeunes, soit près de 350 de plus qu’en 2019.

L’apprentissage, la meilleure option pour l’insertion

3 février 2021 By Redaction

L’apprentissage est performant : le taux d’insertion professionnelle atteint 87% en Occitanie. Faisant de l’apprentissage un cheval de bataille pour l’emploi, la Région a boosté cette formation en alternance, et le nombre d’apprentis a gagné 11% entre 2016 et 2019. Après la réforme nationale de septembre 2018 qui a confié le pilotage de l’alternance aux branches professionnelles, la Région a décidé une nouvelle stratégie régionale de l’apprentissage. Elle y consacre 29 millions d'euros en 2021, dont 9,2 millions d'euros pour construire, réhabiliter et mettre aux normes des établissements, acheter du matériel numérique et digitaliser les formations. 7,4 millions d'euros vont consolider les formations existantes et contribuer à en créer de nouvelles. La Région a aussi lancé un appel à projets pour appuyer de 2 millions d'euros les actions d’information et promotion de l’apprentissage menées par les organismes de formation.

Purple Campus

Né de la fusion des dix-sept CFA (Centre de formations des apprentis) issus des CCI (Chambres du commerce et de l'industrie) territoriales de Midi-Pyrénées et Languedoc-Roussillon, le CFA de la CCI Occitanie est devenu le premier CFA de notre région. La mise en œuvre de ce pôle rassemblé au sein d’une entité régionale commune a permis de disposer d’une vision globale des besoins, et de configurer ainsi de façon plus fine, l’offre aux attentes de l’économie et des territoires. Devenu aujourd’hui « Purple Campus », il affiche de nouvelles ambitions en phase avec les enjeux liés au développement de l’apprentissage. « Purple Campus » représente six mille apprentis, cent diplômes ou titres - du CAP au diplôme d’ingénieur - dans quinze filières de formation ( Commerce, distribution, vente / services, gestion / hôtellerie, restauration / tourisme / sport, animation / informatique, numérique, robotique / industrie / entreposage, logistique / automobile, mécanique / santé bien-être / coiffure esthétique / qualité, sécurité, environnement et trois filières spécifiques : langues / e-learning, visio / accompagnement entreprises ), six mille entreprises partenaires, douze partenaires pédagogiques, dans dix-sept établissements de formation, dont les Campus de Béziers, Carcassonne, Narbonne. Le taux d'insertion professionnelle est de 82%, 6 mois après la fin de la formation.

Le centre de formation des apprentis de Carcassonne

La Région a apporté plus de la moitié du financement du nouveau bâtiment du centre de formation des apprentis de Carcassonne, inauguré jeudi 7 janvier. 480 apprenants sont répartis dans cinq filières du niveau CAP à Bac +3. Le nouveau Campus a confirmé les besoins du territoire en redéployant une offre de formation en adéquation avec les besoins des entreprises. Cela s’est traduit par l’ouverture de six nouvelles formations en restauration et commerce. Le Campus Purple de Carcassonne propose vingt-deux diplômes dans les filières du commerce et de la distribution, gestion et services, hôtellerie et restauration, informatique et numérique et robotique, santé.

Être accompagné dans ses démarches

Prendre rendez-vous en ligne sur www.laregion.fr/Les-Maisons-de-l-Orientation

Maison de la Région Narbonne :

Lundi, mardi, mercredi et jeudi de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h00.
Le vendredi une permanence téléphonique reste assurée au 04.67.22.89.11.
Contact : maisonregion.narbonne@laregion.fr

Maison de la Région Béziers :

Lundi, mardi, jeudi et vendredi de 9h à 12h et de 13h30 à 17h.
Contact : 04.67.22.89.34 - maisonregion.beziers@laregion.fr

Maison de la Région Carcassonne :

Du lundi au jeudi de 8h30 à 12h et de 14h à 17h30. Contact : 04.67.22.91.11.

L’apprentissage spécialisé œuvre pour une réinsertion sociale et professionnelle réussie

2 février 2021 By Redaction

Le CFAS (Centre de formation des apprentis spécialisé) accompagne toute personne en situation de handicap dans tous les secteurs d’activité, par la voie du contrat d’apprentissage

Le CFAS, présent sur tous les départements de l'Occitanie, se différencie d’un CFA « classique » par sa capacité à mettre en œuvre des adaptations pour compenser les handicaps en fonction des difficultés de chaque apprenti. Pour l’apprenti, c’est l’assurance de bénéficier d’une formation adaptée et d’un accompagnement personnalisé qui le préparera à l’obtention de son diplôme et à une réelle insertion professionnelle. Le CFAS spécialisé ouvre la possibilité de faire un CAP en trois ans au lieu de deux. Le parcours de formation est établi pour faciliter une adaptation progressive aux exigences du travail et soutenir l'accès aux formations qualifiantes et/ou diplômantes. La première année, permet une « remise à niveau et une remobilisation » du jeune. L'alternance est de deux jours en antenne pédagogique pour les enseignements généraux (environ 420 heures annuelles) et trois jours en entreprise pour la pratique professionnelle. Outre l'enseignement qui participe à la consolidation des connaissances générales (lecture, écriture, calcul), les objectifs visés portent également sur le développement de l’autonomie, l’affirmation de soi, les qualités relationnelles, la capacité d’adaptation dans l'emploi et la prise d’initiatives.

Recouvrer la confiance

81% des élèves réussissent leurs examens, 64% trouvent un emploi ou poursuivent leur formation

A cet effet, l’équipe travaille à la remobilisation des capacités du jeune très souvent en perte de confiance par rapport à lui-même (image de soi dévalorisée) consécutive à des situations d’échec scolaire répétées dans le passé qui se traduisent par une difficulté à s’inscrire dans une dynamique de projet. La méthode de travail du CFAS est basée sur la construction progressive et personnalisée d’un projet pour chaque apprenti dont il devient acteur. Une première évaluation diagnostique permet à l'apprenti dès l’entrée en formation de faire le bilan de ses acquis et de ses capacités tant scolaires que sociales. Ces constats vont permettre à l'apprenti et au formateur d'élaborer et/ou consolider un projet personnalisé et professionnel réaliste. Les moyens mis en œuvre concourent à lui faire acquérir et/ou développer les prérequis nécessaires à une bonne intégration en CFA et en entreprise. De plus, des accompagnatrices d'insertion sociale travaillent en binôme avec les formatrices. Elles aident énormément les jeunes dans leur insertion sociale (organisation administrative, informations sur le fonctionnement des différents organismes tels que Sécu, Caf, accompagnement social, recherche de logement, soins médicaux...). Le CFAS emploie également des chargés de mission en entreprise qui aident les jeunes à trouver un contrat d'apprentissage, une entreprise et font le lien avec l'ensemble de l'équipe.

Des résultats encourageants, des employeurs satisfaits

Suite au cursus proposé, 81% des élèves réussissent leurs examens (CAP, CAPA, BAC Pro), 64% trouvent un emploi ou poursuivent leur formation, et 95% persévèrent, c'est à dire que le taux de rupture est de « seulement » 5%. De plus, 93 % des employeurs ayant embauché une personne en situation de handicap se déclarent satisfaits et soulignent sa forte motivation, sa réelle implication et assiduité au travail. C'est pour l'employeur, la réponse à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (pour les entreprises de + de 20 salariés), ainsi que des aides financières et techniques, pour un coût salarial minoré. Un contrat d'apprentissage au CFAS peut être signé tout au long de l'année, dès 16 ans et sans limite d'âge. Et après le Bac, le dispositif, Synergie Handicap sup’ accompagne du BTS à Bac+5 les personnes en situation de handicap vers un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

Le CFAS fait partie d'une association « Faire ESS » (Formation, apprentissage, innovation, recherche, éducation, Economie sociale et solidaire), organisme œuvrant sur quatre pôles : le travail social avec, l'IRTS (Institut régional du travail social), la formation continue et le management avec l'IFOCAS ( Institut de formation des cadres de l'économie sociale) et l'insertion du handicap avec l'IATS (inclusion, alternance, travail, social).

Pour contacter l'un des trois CFAS du territoire : sur Lézignan, Carcassonne ou Béziers, contacter le 04.68.79.27.42 - contact@cfaspe.fr

Contact Synergie Handicap sup’ : 04.67.50.05.96 - contact-synergie@cfaspe.fr

Occitanie : déplacement de Carole Delga autour des thèmes « intempéries et apprentissage »

6 janvier 2021 By Redaction

Carole Delga : « Nous poursuivons notre action aux côtés des Audois »

Durement touché par des inondations sans précédent en 2018, le département de l'Aude fait l'objet d'une grande attention de la part de la Région Occitanie pour réparer les dommages causés et redonner aux habitants un cadre de vie confortable. La présidente de Région Carole Delga, ira à la rencontre du maire de Villegailhenc et visitera la commune ainsi que les abords du Trapel. A l'issue de cette visite, elle participera à l'inauguration des nouveaux bâtiments du CFA de Carcassonne.

« Comme nous venons de le vivre dans le Gers, l'Aude a été victime en 2018 de très fortes intempéries entraînant d'importants dommages. Villegailhenc est l'une des communes les plus touchées et je tenais à être présente aux côtés des habitants pour m'assurer du bon déroulement des réparations et du retour à une certaine normalité. Ces épisodes climatiques à répétition sont préoccupants, raison pour laquelle j'ai engagé la Région dans une politique volontariste en faveur de la transition écologique. C'est un nouveau modèle de société, plus juste et durable, que nous devons penser ensemble et pour lequel la Région investira massivement. Ma volonté est claire, concilier écologie et économie, pour créer nombre d'emplois au bénéfice de la protection des habitants et des générations futures. » a déclaré la présidente de région.